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もし、職場にわきがの人がいた時の対処法

みなさんが、勤めている会社・同じ部署やチームにわきがの人はいませんか?
今回は、わきがの人がもしいるのならば、どのように対処すべきか・どう接してあげるのがイイかをご紹介します。

①転職・部署を移動する

その人がどの程度のわきがかによりますが、どうしても「耐えられない」「仕事に支障が出てします」場合は転職や部署の移動を希望することも視野に入れるのも仕方ないかもしれません。
ですが、簡単に転職や部署の移動はできないので現実的ではありません

②マスクを着用する

マスクをする事によって直接臭いを嗅ぐことはなくなりますが、重度のわきがの臭いの場合マスクでは対処できない可能性が十分にあります。
マスクを常時付けておく事ができない職種の方もいると思います。

③部屋の臭いを消臭剤などでごまかす。

香り付きの消臭剤を使うことによって部屋全体を、消臭剤の臭いにしてしまおうという考えです。
問題点としては、消臭剤の臭いとわきがの臭いが混ざり合ってしまい、より独特な臭いになってしまい、臭さが増す場合もあります

④口で息をするようにする

冗談なようで意外に効果的なのがこの方法です。
口が乾燥するので注意が必要です

⑤わきがの人に近づかない

なるべくわきが人に近づかないようにする方法です。
しかし、仕事上そんなことはなかなかできません。わきがの人も一緒のプロジェクトをするチームの一員のため、仕事効率が低下してしまうので現実的ではないですね

⑥エチケット・マナー

社会人としてのマナーとして全員に政官財をプレゼントしてみるのはいかがでしょう?
営業などで外回りが多い会社の場合共用スペース等にみんなで使える制汗剤を置くのも、わきがの人もそうでない人も使用するようにすれば自然と臭いが改善されるかも・・・

⑦わきがだと正直に伝える

この方法が一番いいのかもしれませんし、一番おすすめします。
わきがの人に「わきがだ」伝えるのは、言われた方も言った方もその瞬間はいい気がしませんが、わきがの人は自分がわきがだと気づいていない場合もあります。今後仕事を行っていくことを考えると、長い目で間違いなく正直に伝えるのがお互いのためです。
正直に言ったほうもその人がわきがだからといって「過度なイジリ」や「いじめ」等は絶対に行ってはいけません。今まで通り接してあげましょう。
同じ会社に勤める仲間のだから・・・
言われた方も、真摯に受け止め制汗剤やわきが対策クリームを使用したり手術を行うのもイイかもしれません。

勇気をもって伝える事は本当に大切なことです。

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